Abstract:
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O presente trabalho analisou a efetividade do sistema de avaliação de desempenho e meritocracia dos servidores municipais do quadro geral, implantado no Município de Rolante através da Lei nº 3852/2016, com vigor a contar de 01 de janeiro de 2017. Para tanto, foi analisada a legislação atual e realizado um comparativo com a metodologia utilizada para o quadro de servidores do magistério municipal, como também questionários e entrevistas foram aplicados. A pesquisa se caracterizou como aplicada, com abordagem qualitativa e quantitativa, pelo método de estudo de caso. Como resultados é possível destacar que o processo gera valor público, ainda que distante do nível excelente. |