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Abstract:
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Este estudo tem como objetivo analisar os fatores do clima organizacional da empresa que influenciam na satisfação do colaborador. A pesquisa foi realizada por meio de um questionário adaptado do modelo de Ferreira Bispo (2006), onde foram avaliados diversos fatores internos como: vida profissional, estrutura organizacional, ambiente de trabalho, incentivo profissional, assistência ao funcionário e recompensa. Quando questionados sobre o motivo que consideram ser o mais importante por estarem trabalhando na empresa, os funcionários elencaram com maior frequência a importância do trabalho realizado dentro da organização e em segunda opção o bom relacionamento que possuem com a chefia. A pesquisa revelou que o índice de satisfação dos trabalhadores é da grande maioria, ou seja, 117 dos 157 entrevistados dizem se sentir satisfeitos em trabalhar na empresa. Entretanto, identificou-se que o critério transporte acabou deixando a desejar na percepção dos funcionários, deixando aberta a empresa uma possível análise mais detalhada para buscar alternativas que minimizem a insatisfação com esse aspecto. |
