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Abstract:
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Em um cenário cada vez mais competitivo, o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), vem ganhando cada vez mais destaque, é inconcebível para uma organização ou instituição que visa seu pleno desenvolvimento, ignorar esse aspecto. ?A qualidade de vida no trabalho constitui-se na qualidade de vida de cada um, uma vez que não se pode dissociá-la da essência do próprio homem. Neste cenário, é frequente o impacto negativo destes fatores na Qualidade de Vida do trabalhador. Assim, no intuito de manter os funcionários satisfeitos, considera-se que a Qualidade de Vida no Trabalho seja de extrema relevância para a realização eficaz das atividades laborais. Nesse sentido, esse Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo definir o perfil dos professores do Instituto Federal De Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul, Campus Feliz; verificar a percepção dos professores quanto à qualidade de vida no trabalho de acordo com o modelo de Walton; identificar quais categorias de qualidade de vida necessitam de mais atenção na organização em estudo; propor alternativas de melhoria da qualidade de vida no trabalho dos professores do Instituto Federal De Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul, Campus Feliz. Os procedimentos metodológicos utilizados caracterizam a pesquisa como exploratória descritiva com abordagem tanto qualitativa como quantitativa. Para coleta dos dados, utilizou-se um questionário, onde os docentes do IFRS Campus Feliz constituíram a população deste estudo. A análise dos resultados possibilitou identificar que estes profissionais vivenciam aspectos que podem refletir negativamente na saúde e qualidade de vida como: auxílio alimentação insatisfatório; ambiente de trabalho; práticas de segurança avaliadas de forma negativa; avaliação com os colegas; comunicação com o superior; comunicação interna da instituição; informações passadas pela direção; retorno dado em caso de dúvidas; valorização dos professores; reconhecimento do desempenho pelos seus superiores; tratamento dado às pessoas; clima organizacional; abertura que o superior dá para sugestões; maneira como o superior recebe as críticas relacionadas ao seu trabalho; liberdade na tomada de decisões; liberdade de expressão e colaboração dos superiores na efetividade de seu trabalho. Conclui-se que mudanças nas condições de trabalho são necessárias, pois a satisfação e uma boa prestação de serviços dependem diretamente de uma boa qualidade de vida dos trabalhadores. Para futuras pesquisas, recomenda-se elaborar um questionário mais aprofundado referente aos tópicos que resultaram em avaliações negativas com a finalidade de obter resultados mais abrangentes quanto à evolução da QVT no exercício laboral da população pesquisada havendo necessidade de desenvolver ações que deem mais tranquilidade aos mesmos, no sentido de proporcionar Qualidade de vida no Trabalho. |
