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O clima organizacional está diretamente ligado à uma maior produtividade e criatividade, e também a melhores resultados na busca pela excelência e qualidade dos objetivos. Manter um bom clima organizacional é vital para qualquer empresa. Afinal, ele influência na produtividade, nas relações interpessoais, no nível de satisfação da equipe e ainda afeta a saúde dos colaboradores. Dessa forma, o objetivo geral deste trabalho é COLOCAR AQUI O OBJETIVO DO TRABALHO. Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa survey, exploratória, descritiva de abordagem quantitativa. Foi aplicado aos funcionários um questionário adaptado do artigo de Ferreira Bispo (2006), onde foram avaliados diversos fatores internos como: Vida Profissional, Ambiente de trabalho, Relacionamento interpessoal, Reconhecimento profissional, Remuneração, Cultura Organizacional, benefícios oferecidos e Satisfação. Diante dos resultados obtidos constatou-se que os que 84,6% dos respondentes, ou seja, 80 funcionários afirmam estar satisfeito em trabalhar na empresa e também afirmaram estar razoavelmente satisfeito no quesito do fator interno relacionado a remuneração, assim, deixando aberta a empresa uma possível análise mais detalhada para buscar alternativas que proporcionem um melhor nível de satisfação. |
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