Percepções acerca das pessoas com deficiência no trabalho: adaptação de escala ao contexto brasileiro

Abstract

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho constitui um tema emergente para a gestão da diversidade nas organizações, principalmente diante da existência de barreiras que dificultam sua participação plena no ambiente organizacional. Nesse contexto, o presente estudo teve como objetivo adaptar a escala Attitudes toward Disabled Persons Scale (ADS) ao contexto brasileiro, incorporando o fator Trabalho, bem como analisar as percepções de trabalhadores formais (CLT) acerca das pessoas com deficiência no contexto laboral. A pesquisa possui abordagem quantitativa, caráter descritivo e correlacional, sendo realizada por meio de um levantamento survey com 310 trabalhadores do estado do Rio Grande do Sul. Os dados foram coletados através de questionário on-line e analisados por meio de estatística descritiva, análise fatorial exploratória e testes de comparação de médias. Os resultados indicaram adequação psicométrica satisfatória da escala adaptada, possibilitando a proposição da Escala de Percepção acerca de Pessoas com Deficiência (EPPD), composta por cinco fatores: Inclusão, Discriminação, Ganhos, Perspectivas e Trabalho. Os achados evidenciaram a presença de percepções capacitistas, especialmente relacionadas à produtividade, autonomia e perspectivas futuras das pessoas com deficiência. Também foi identificado um paradoxo: embora os participantes reconheçam limitações associadas à deficiência no contexto organizacional, tendem a negar a existência de barreiras de acesso e oportunidades no mercado de trabalho. Além disso, respondentes com deficiência apresentaram percepções mais realistas em relação às oportunidades de emprego e às práticas de inclusão. Concluiu-se que a inclusão de pessoas com deficiência exige avanços para além do cumprimento da legislação, demandando transformações culturais, ações de conscientização e práticas organizacionais efetivamente inclusivas. O estudo contribui para a ampliação das discussões sobre diversidade e inclusão e propõe um instrumento aplicável à investigação das percepções sobre deficiência no contexto organizacional brasileiro.

The inclusion of people with disabilities in the labor market is an emerging issue in diversity management within organizations, particularly given the existence of barriers that hinder their full participation in the organizational environment. In this context, the present study aimed to adapt the Attitudes toward Disabled Persons Scale (ADS) to the Brazilian context, incorporating the Work factor, as well as to analyze the perceptions of formal workers (CLT) regarding people with disabilities in the workplace. The research employs a quantitative, descriptive, and correlational approach and was conducted through a survey of 310 workers in the state of Rio Grande do Sul. Data were collected via an online questionnaire and analyzed using descriptive statistics, exploratory factor analysis, and tests for comparing means. The results indicated satisfactory psychometric fit of the adapted scale, enabling the proposal of the Perception Scale regarding People with Disabilities (EPPD), composed of five factors: Inclusion, Discrimination, Gains, Prospects, and Work. The findings revealed the presence of ableist perceptions, particularly regarding the productivity, autonomy, and future pros- pects of people with disabilities. A paradox was also identified: although participants recognize limitations associated with disability in the organizational context, they tend to deny the existence of barriers to access and opportunities in the labor market. Furthermore, respondents with disabilities presented more realistic perceptions regarding employment opportunities and inclusion practices. It was concluded that the inclusion of people with disabilities requires progress beyond mere compliance with legislation, demanding cultural transformations, awareness-raising initiatives, and organizational practices that are effectively inclusive. The study contributes to broadening discussions on diversity and inclusion and proposes a tool applicable to the investigation of perceptions regarding disability in the Brazilian organizational context.