Entre o respeito declarado e o preconceito cotidiano: percepções sobre diversidade LGBTQIAPN+ no mundo do trabalho no vale do Paranhana/RS

Abstract

Este artigo analisa como diferentes características sociodemográficas se relacionam com a percepção sobre diversidade sexual e de gênero no ambiente de trabalho, tomando como recorte trabalhadores e trabalhadoras do Vale do Paranhana/RS. Parte-se do pressuposto de que a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ nas organizações não depende apenas de atitudes individuais, mas também de experiências sociais, marcadores de identidade e condições institucionais que moldam formas distintas de reconhecimento, resistência ou abertura à diversidade. A pesquisa, de abordagem quantitativa, descritiva e exploratória, foi realizada por meio de formulário eletrônico aplicado a 105 respondentes válidos, em amostra não probabilística. Os dados foram analisados por estatísticas descritivas, cruzamentos entre variáveis e construção de uma Escala de Abertura à Diversidade. Os resultados apontam uma aparente tensão entre a elevada concordância declarada com princípios de respeito e inclusão e a permanência de situações de preconceito no cotidiano laboral, relatadas pela maioria dos participantes. A orientação sexual mostrou-se relevante para a percepção de situações de opressão, enquanto identidade de gênero e idade apresentaram maior relação com os níveis de abertura à diversidade. Já variáveis como escolaridade, renda, religião, setor de atuação e porte da empresa indicaram tendências interpretativas, mas sem associações estatísticas conclusivas. Conclui-se que a abertura à diversidade, embora expressiva na amostra, não elimina a presença de barreiras simbólicas e institucionais no trabalho, reforçando a necessidade de políticas organizacionais de sensibilização, formação e gestão inclusiva.

This article analyzes how different sociodemographic characteristics are related to perceptions of sexual and gender diversity in the workplace, focusing on workers from the Vale do Paranhana/RS. It is based on the assumption that the inclusion of LGBTQIAPN+ people in organizations does not depend solely on individual attitudes, but also on social experiences, identity markers, and institutional conditions that shape different forms of recognition, resistance, or openness to diversity. The research, with a quantitative, descriptive, and exploratory approach, was conducted through an electronic form applied to 105 valid respondents, using a non-probabilistic sample. The data were analyzed through descriptive statistics, cross-tabulations between variables, and the construction of an Openness to Diversity Scale. The results point to an apparent tension between the high declared agreement with principles of respect and inclusion and the persistence of situations of prejudice in everyday work life, reported by most participants. Sexual orientation proved relevant to the perception of situations of oppression, while gender identity and age showed a stronger relationship with levels of openness to diversity. Variables such as education, income, religion, sector of activity, and company size indicated interpretive trends, but without conclusive statistical associations. It is concluded that openness to diversity, although expressive in the sample, does not eliminate the presence of symbolic and institutional barriers in the workplace, reinforcing the need for organizational policies focused on awareness-raising, training, and inclusive management.