Inclusão de colaboradores com espectro autista em organizações com cultura de inovação

Abstract

Este artigo tem como objetivo geral compreender como a inclusão de colaboradores autistas fortalece a cultura de inovação nas organizações. O artigo de revisão bibliográfica classifica-se como natureza de pesquisa básica, com o objetivo exploratório e usando uma abordagem qualitativa. A pesquisa de revisão foi realizada nas bases de dados Emerald, CAPES, Spell e SciELO. Foram utilizadas as palavras-chaves no filtro resumo “autistic & work” e “autismo & trabalho”, além de definir o período de pesquisa entre os anos de 2017 e 2024. Os resultados mostram que os fatores que favorecem a inclusão de colaboradores com Espectro Autista em organizações com cultura de inovação são: Adaptações no Ambiente de Trabalho, Suporte e Acompanhamento e Sensibilização e Treinamento. Além disso, foi possível identificar as contribuições que a inclusão de pessoas com autismo no mercado de trabalho oferecem. Por outro lado, também foi identificado os entraves destas inclusões que inclui preconceitos, falta de adaptações, preparação das equipes, dentre outros.