Inclui trabalhos de conclusão de cursos de graduação produzidos no IFRS. https://dspace.ifrs.edu.br/xmlui/handle/123456789/515 2026-07-21T20:12:26Z 2026-07-21T20:12:26Z Grever, Ana Cássia Machado https://dspace.ifrs.edu.br/xmlui/handle/123456789/2913 2026-07-21T19:12:43Z 2026-01-01T00:00:00Z

Influência das embalagens promocionais na decisão de compra em períodos sazonais dos consumidores de uma microempresa do vale do paranhana Grever, Ana Cássia Machado Este trabalho tem como objetivo analisar de que forma as embalagens promocionais influenciam na decisão de compra dos consumidores em períodos de vendas sazonais em uma microempresa localizada no Vale do Paranhana. Com o aumento da concorrência no comércio varejista e as constantes mudanças no comportamento do consumidor, torna-se cada vez mais importante a adoção de estratégias que contribuam para estimular o consumo, principalmente em datas comemorativas. Nesse contexto, as embalagens deixam de ter apenas a função de proteger o produto e passam a atuar com destaque no ponto de venda, agregando valor e influenciando a decisão de compra. A pesquisa possui caráter aplicado, com abordagem quantitativa, sendo classificada como descritiva e desenvolvida por meio de um estudo de caso. A coleta de dados foi realizada através de questionários aplicados aos clientes, no total de dez respondentes, e os resultados foram analisados com base em estatística descritiva. A ideia é identificar se o uso de embalagens promocionais contribui para a decisão de compra em períodos sazonais, além de melhorar a percepção dos consumidores em relação aos produtos. Dessa forma, acredita-se que essa estratégia pode ser um importante diferencial para microempresas.

2026-01-01T00:00:00Z Dapper, Dominik Theodor Ebert https://dspace.ifrs.edu.br/xmlui/handle/123456789/2912 2026-07-21T18:52:23Z 2026-01-01T00:00:00Z

Entre o respeito declarado e o preconceito cotidiano: percepções sobre diversidade LGBTQIAPN+ no mundo do trabalho no vale do Paranhana/RS Dapper, Dominik Theodor Ebert Este artigo analisa como diferentes características sociodemográficas se relacionam com a percepção sobre diversidade sexual e de gênero no ambiente de trabalho, tomando como recorte trabalhadores e trabalhadoras do Vale do Paranhana/RS. Parte-se do pressuposto de que a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ nas organizações não depende apenas de atitudes individuais, mas também de experiências sociais, marcadores de identidade e condições institucionais que moldam formas distintas de reconhecimento, resistência ou abertura à diversidade. A pesquisa, de abordagem quantitativa, descritiva e exploratória, foi realizada por meio de formulário eletrônico aplicado a 105 respondentes válidos, em amostra não probabilística. Os dados foram analisados por estatísticas descritivas, cruzamentos entre variáveis e construção de uma Escala de Abertura à Diversidade. Os resultados apontam uma aparente tensão entre a elevada concordância declarada com princípios de respeito e inclusão e a permanência de situações de preconceito no cotidiano laboral, relatadas pela maioria dos participantes. A orientação sexual mostrou-se relevante para a percepção de situações de opressão, enquanto identidade de gênero e idade apresentaram maior relação com os níveis de abertura à diversidade. Já variáveis como escolaridade, renda, religião, setor de atuação e porte da empresa indicaram tendências interpretativas, mas sem associações estatísticas conclusivas. Conclui-se que a abertura à diversidade, embora expressiva na amostra, não elimina a presença de barreiras simbólicas e institucionais no trabalho, reforçando a necessidade de políticas organizacionais de sensibilização, formação e gestão inclusiva.; This article analyzes how different sociodemographic characteristics are related to perceptions of sexual and gender diversity in the workplace, focusing on workers from the Vale do Paranhana/RS. It is based on the assumption that the inclusion of LGBTQIAPN+ people in organizations does not depend solely on individual attitudes, but also on social experiences, identity markers, and institutional conditions that shape different forms of recognition, resistance, or openness to diversity. The research, with a quantitative, descriptive, and exploratory approach, was conducted through an electronic form applied to 105 valid respondents, using a non-probabilistic sample. The data were analyzed through descriptive statistics, cross-tabulations between variables, and the construction of an Openness to Diversity Scale. The results point to an apparent tension between the high declared agreement with principles of respect and inclusion and the persistence of situations of prejudice in everyday work life, reported by most participants. Sexual orientation proved relevant to the perception of situations of oppression, while gender identity and age showed a stronger relationship with levels of openness to diversity. Variables such as education, income, religion, sector of activity, and company size indicated interpretive trends, but without conclusive statistical associations. It is concluded that openness to diversity, although expressive in the sample, does not eliminate the presence of symbolic and institutional barriers in the workplace, reinforcing the need for organizational policies focused on awareness-raising, training, and inclusive management.

2026-01-01T00:00:00Z Aimi, Danieli https://dspace.ifrs.edu.br/xmlui/handle/123456789/2911 2026-07-21T15:04:24Z 2026-01-01T00:00:00Z

Avaliação do potencial de biossorção da macrófita aquática Pistia stratiotes (alface-d’água) para remoção de íons de cádmio (Cd) e cromo (Cr) em meio aquoso Aimi, Danieli A contaminação de ambientes aquáticos por metais pesados representa um importante problema ambiental e de saúde pública, exigindo o desenvolvimento de tecnologias sustentáveis para o tratamento de efluentes contaminados. Neste contexto, a biossorção utilizando macrófitas aquáticas têm se destacado como uma alternativa de baixo custo e ambientalmente adequada. O presente estudo teve como objetivo avaliar o potencial da macrófita Pistia stratiotes na remoção de íons de cádmio (Cd) e cromo (Cr) em soluções aquosas sintéticas. Os ensaios foram conduzidos em sistema de batelada, utilizando biomassa viva exposta individualmente aos metais durante sete dias. As concentrações dos íons metálicos foram determinadas por espectrofotometria de absorção atômica com atomização em forno de grafite (GF AAS), sendo também realizadas análises macroscópicas das alterações morfológicas da biomassa durante o período experimental. Os resultados evidenciaram comportamento distinto da espécie em relação aos metais avaliados. Para o cádmio, observou-se redução inicial da concentração de 2,2664 mg L-1 para 0,8130 mg L-1, até o segundo dia de exposição, seguida de aumento nos dias subsequentes, atingindo 2,8484 mg L-1 ao final do experimento, concomitante ao desenvolvimento de intensos sintomas de fitotoxicidade, como clorose, necrose e colapso estrutural das plantas, sugerindo comprometimento da capacidade de retenção do metal. Para o cromo, as concentrações permaneceram estatisticamente estáveis ao longo do tempo do experimento (p > 0,05), variando entre 1,6637 mg L-1 e 1,8347 mg L-1, sem remoção significativa, enquanto as alterações morfológicas observadas foram discretas. Conclui-se que, nas condições experimentais adotadas, a biomassa viva de Pistia stratiotes apresentou desempenho distinto frente ao cádmio e ao cromo, evidenciando que a toxicidade dos metais e a resposta fisiológica da planta influenciaram diretamente a eficiência do processo de biossorção. Os resultados contribuem para ampliar o conhecimento sobre aplicação de macrófitas aquáticas em processos de biossorção e remediação ambiental e fornecem subsídios para o desenvolvimento de estudos futuros utilizando biomassa viva.; Contamination of aquatic environments by heavy metals represents a major environmental and public health concern, requiring the development of sustainable technologies for the treatment of contaminated effluents. In this context, biosorption using aquatic macrophytes has emerged as a low-cost and environmentally friendly alternative. This study aimed to evaluate the potential of living Pistia stratiotes biomass for the removal of cadmium (Cd) and chromium (Cr) ions from synthetic aqueous solutions. Batch experiments were conducted by exposing the biomass separately to each metal for seven days. Metal concentrations were determined by graphite furnace atomic absorption spectrometry (GF AAS), and macroscopic analyses were performed to evaluate morphological changes throughout the experimental period. The results showed distinct responses of Pistia stratiotes to the evaluated metals. For cadmium, the concentration decreased from 2.2664 to 0.8130 mg L-1 by the second day of exposure, followed by an increase to 2.8485 mg L-1 at the end of the experiment, accompanied by severe phytotoxic symptoms, including chlorosis, necrosis, and structural collapse of the plants. In contrast, chromium concentrations remained statistically stable (1.6637 and 1.8347 mg L-1, p > 0.05), with no significant removal, while only minor morphological changes were observed. It was concluded that, under the experimental conditions adopted, living Pistia stratiotes biomass exhibited distinct performance toward cadmium and chromium, demonstrating that metal toxicity and the physiological response of the plant directly influenced the efficiency of the biosorption process. These findings contribute to a better understanding of the application of aquatic macrophytes in biosorption and environmental remediation processes and provide support for future studies involving living biomass. Trabalho de Conclusão de Graduação

2026-01-01T00:00:00Z Monteiro da Rosa, Karla https://dspace.ifrs.edu.br/xmlui/handle/123456789/2909 2026-07-16T20:00:13Z 2022-01-01T00:00:00Z

Mulheres em posição de liderança: barreiras enfrentadas por gestoras de uma instituição de ensino Monteiro da Rosa, Karla El presente estudio buscó analizar las posibles barreras que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo en una institución educativa federal. En cuanto a los procedimientos metodológicos, se realizó una investigación cualitativa, con la aplicación de entrevistas semiestructuradas y análisis de contenido. Los participantes de la investigación fueron tres docentes que ocupan el cargo de dirección general del Instituto Federal de Educación, Ciencia y Tecnología de Rio Grande do Sul. Los resultados indicaron que el prejuicio es mucho menor en el sector público que en el sector privado, pero aún existe, que barreras invisibles limitan la participación e incluso el interés en posiciones de liderazgo, corroborando el fenómeno social del techo de cristal red de apoyo por alta demanda de trabajo y familia. Se concluye que, aún insertas en el contexto organizacional de trabajo en una organización pública, aún existen barreras y desafíos para que las mujeres ejerzan su liderazgo.; O presente estudo buscou analisar as possíveis barreiras e expectativas de gênero enfrentadas por mulheres em posição de liderança em uma instituição de ensino federal. Quanto aos procedimentos metodológicos, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa, com aplicação de entrevistas semiestruturadas e de análise de conteúdo. As participantes da pesquisa foram três servidoras docentes que ocupam o cargo de direção geral no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul. Os resultados indicaram que o preconceito existe de fato no setor público, que as barreiras invisíveis limitam a participação e até mesmo o interesse por posições de liderança corroborando com o fenômeno social “teto de vidro”. Notou-se a importância da rede de apoio devido à alta demanda de trabalho e familiar. Conclui-se que, mesmo inseridas no contexto organizacional de trabalho em uma organização pública, ainda há barreiras e desafios para as mulheres exercerem sua liderança.

2022-01-01T00:00:00Z